חוק שכר שווה לעובדת ולעובד | רשת מרכזים קהילתיים מתנ"ס נהריה ע"ש רסל בע"מ (חל"צ)

דו"ח פומבי לשנת 2022

שם מקום העבודה: מרכז לנוער תרבות וקהילה בנהריה , ענף פעילות: תרבות , מספר העובדים במקום העבודה: 600
פילוח הנתונים נעשה לפי: סוג עובד וסוג תפקיד, הפילוח מחלק ל : 7 קבוצות
תאריך הוצאת הדו"ח: 21/05/2023

בהתאם לתיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שמטרתו להגביר שקיפות ולצמצם פערי שכר בין גברים לנשים בשוק העבודה,
להלן ממצאי דו"ח שכר שנתי בהתייחסות לפי מין:

קבוצות בפילוח	אחוז פערי השכר הממוצע לחודש בנירמול למשרה מלאה בין העובדים והעובדות			חלקיות העסקה ממוצעת	ביאור
קבוצות בפילוח	שכר קובע לפיצוים	שכר ברוטו	שכר ברוטו+ הפקדות מעסיק	חלקיות העסקה ממוצעת	ביאור
א	13%	12%	12%	27%	*
ב	8%-	11%-	9%-	25%	פער נובע משכר המבוסס על תפקיד, ותק, הכשרה ותחומי אחריות
ג	13%-	2%	2%	8%	פער נובע משכר המבוסס על תפקיד, ותק, הכשרה ותחומי אחריות
ד	17%	1%	3%	35%	*

קבוצות בפילוח	אחוז פערי השכר הממוצע לחודש בנירמול למשרה מלאה בין העובדים והעובדות			חלקיות העסק הממוצעת	ביאור
קבוצות בפילוח	שכר קובע לפיצוים	שכר ברוטו	שכר ברוטו+ הפקדות מעסיק	חלקיות העסק הממוצעת	ביאור
ה	-27%	7%-	7%-	20%	פער נובע משכר המבוסס על תפקיד, ותק, הכשרה ותחומי אחריות
ו	12%	9%	12%	73%	*
ז	לא רלוונטי				גבר אחד

אחוז העובדים והעובדות ששכרם/ן נמוך מהשכר הממוצע לחודש למשרה מלאה במקום העבודה:
א. עובדים 46%, עובדות 76%
ב. עובדים 42% , עובדות 55%
ג. עובדים 63%, עובדות 65%
ד. עובדים 44% , עובדות 38%
ה. עובדים 43% , עובדות 38%
ו. עובדים 60%, עובדות 43%

השכר מבוסס על גיל, הכשרה, תפקיד, ניסיון תעסוקתי, ותק, ותחומי אחריות