דו"ח פומבי לשנת 2023

תאריך הוצאת הדו"ח: 01/06/2024
שם מקום העבודה: מתנס נהריה מרכזים קהילתיים ע"ש רסל בע"מ
ענף פעילות: מרכזים קהילתיים
מספר העובדים במקום העבודה: 708
פילוח הנתונים נעשה לפי: סוג עובד וסוג תפקיד
בפילוח יש: 7 קבוצות

בהתאם לתיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שמטרתו להגביר שקיפות, ולצמצם פערי שכר בין גברים לנשים בשוק העבודה נערך ניתוח שכר המוצג בדו"ח במסגרתו חולקו העובדים לקבוצות ייחוס,
להלן ממצאי דו"ח שכר שנתי בהתייחסות לפי מין:

 


קבוצות בפילוח		 אחוז פערי השכר הממוצע לחודש בנירמול למשרה מלאה בין העובדים והעובדות חלקיות העסקה ממוצעת ביאור
שכקר קובע לפיצוים שכר ברוטו שכר ברוטו+הפקדות מעסיק
א  24%- 22%-  22%-  27%  הפער נובע מתעריפים שונים הנקבעים לפי השכלה ותפקיד
ב 5%-  2%-  5%-  21%  הפער נובע מתעריפים שונים הנקבעים לפי השכלה ותפקיד
ג 5%-  2%-  1%-  8%  הפער נובע מכמות נרשמים בפועל לכל חוג ועלות החוג לנרשמים
ד 8%  14%  15%  38%  *
ה 7%  6%-  2%-  16%  הפער נובע משכר המבוסס על הכשרה, ותק ונסיון
ו 5%  7%-  4%-   75% הפער נובע משכר המבוסס על הכשרה, ותק ונסיון
ז

לא רלוונטי חד מגדרי

 

 

אחוז העובדים והעובדות ששכרם/ן נמוך מהשכר הממוצע לחודש למשרה מלאה במקום העבודה:
א. עובדים 66%, עובדות 46%
ב. עובדים 43% , עובדות 59%
ג. עובדים 44%, עובדות 65%
ד. עובדים 50% , עובדות 69%
ה. עובדים 35% , עובדות 60%
ו. עובדים 25%, עובדות 50%

אחוז קטן מ-0 מבטא פער לטובת הגברים